Berikut Yang Bukan Merupakan Kegunaan Analisis Jabatan Adalah

berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah​

1. berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah​

Jawaban:

Berikut yang merupakan kegunaan analisis jabatan adalah

Melakukan evaluasi jabatanMenentukan standar hasil kerjaSebagai dasar rekrutmenMerancang pelatihan dan pendidikan karyawanSebagai alat untuk penyederhaan kerja

Penjelasan:

Analisis jabatan digunakan oleh manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan untuk menentukan calon karyawan yang tepat, namun analisis jabatan juga mempunyai fungsi-fungsi seperti fungsi analisis jabatan diatas, dengan adanya analisis jabatan, maka akan mempermudah pekerjaan HRD untuk mengambil keputusan terkait SDM.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan https://brainly.co.id/tugas/22525355

#BelajarBersamaBrainly

2. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah

Jawaban:

kempensiasi gaji pegawai

3. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah....

Penjelasan:

4. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah... *

1 poin

a. Evaluasi jabatan

b. Kompensasi gaji pegawai

c. Pembuatan desain pekerjaan

d. Penilaian prestasi kerja pegawai

5. Seseorang yang memangku jabatan secara tegas ada dalam struktur organisasi disebut jabatan... *

1 poin

a. Struktural

b. Staf

c. Fungsional

d. Manajerial

6. Profesi guru termasuk ke dalam jabatan... *

1 poin

a. Struktural

b. Staf

c. Fungsional

d. Manajerial

7. Suatu daftar yang berisi tentang pengetahuan, kemampuan dan keteampilan, serta karakteristik lain yang harus dimiliki seseorang terkait dengan posisinya pada jabatan tertentu disebut... *

1 poin

a. Deskripsi pekerjaan

b. Deskripsi jabatan

c. Desain pekerjaan

d. Spesifikasi pekerjaan

8. Suatu daftar yang menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan, wewenang, dan tanggung jawab yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu disebut... *

1 poin

a. Deskripsi pekerjaan

b. Deskripsi jabatan

c. Desain pekerjaan

d. Spesifikasi pekerjaan

9. Jabatan tertinggi dalam bidang administrasi adalah... *

1 poin

a. Sekretaris

b. Sekretaris junior

c. Administrasi kantor

d. Manajer kantor

10. Pengumpulan data yang menggunakan daftar pertanyaan yang sudah disusun sebelumnya, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi, berarti proses pengumpulan data tersebut menggunakan metode... *

1 poin

a. Wawancara

b. Kuesioner

c. Observasi

d. Membuat laporan

11. Jika pengumpulan data dilakukan dengan mengajukan pertanyaan yang disiapkan sebelumnya dan mencatat jawabannya untuk diolah menjadi informasi yang diperlukan, berarti proses pengumpulan data tersebut menggunakan metode... *

1 poin

a. Wawancara

b. Kuesioner

c. Observasi

d. Membuat laporan

12. Staf atau pegawai yang bertugas untuk menjalankan tugas-tugas administrasi di organisasi atau perusahaan disebut... *

1 poin

a. Staf

b. Pegawai

c. Direktur

d. Personel administrasi

13. Persyaratan personel administrasi meliputi persyaratan... *

1 poin

a. Keterampilan, koneksi, dan kepribadian

b. Pengetahuan, penampilan, dan kepribadian

c. Keterampilan, pengetahuan, dan kepribadian

d. Pengetahuan, keterampilan, dan penampilan

14. Standar pengetahuan umum yang ditetapkan perusahaan biasanya berbentuk... *

1 poin

a. Bukti pendidikan formal

b. Bukti pendidikan informal

c. Pengalaman kerja

d. Keikutsertaan dalam program magang

15. Berikut yang bukan syarat kepribadian yang diperlukan oleh seorang personil kantor adalah... *

1 poin

a. Tekun dan rajin

b. Tidak dapat mengontrol emosi

c. Kerapihan

d. Loyalitas

4. analisis struktur anekdot lainnya dengan menggunakan tabel berikut ini.tentang dosen yang juga menjadi pejabat

seorang pejabat yg tidak mau digantikan kekuasaannyaSeorang dosen yang ingin jadi pejabat

5. Berikut yang bukan merupakan metode yang biasa digunakan dalam pengumpulan data pada proses analisis jabatan adalah ....

Jawaban:

Observasi

Penjelasan:

semoga membantu, maaf kalau salah^^

6. Berikut ini yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah

Jawaban:

yang merupakan kegunaan analisis jabatan adalah

-Melakukan evaluasi jabatan

-Menentukan standar hasil kerja

-Sebagai dasar rekrutmen

-Merancang pelatihan dan pendidikan karyawan

-Sebagai alat untuk penyederhaan kerja

"Yang bukan, jawabanya berarti yang tidak ada disini"

Semoga membantu

7. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah ....

1. Melakukan evaluasi jabatan

2. Menentukan standar hasil kerja

3. Sebagai dasar rekrutmen

4. Merancang pelatihan dan pendidikan

karyawan

5. Sebagai alat untuk penyederhaan kerja

Penjelasan:

Analisis jabatan digunakan oleh manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan untuk menentukan calon karyawan yang tepat, namun analisis jabatan juga mempunyai fungsi-fungsi seperti fungsi analisis jabatan diatas, dengan adanya analisis jabatan, maka akan mempermudah pekerjaan HRD untuk mengambil keputusan terkait SDM.

semogamembantu, maaf kalau salah^^